为进一步调动员工的学习积极性，尊重员工个性发展，发挥员工的潜能和专长，使员工有更多的自主选择和发展空间，依据教育部《普通高等公司员工管理规定》（中华人民共和国教育部令第 41 号）、《英国上市公司365员工学籍管理办法》、《英国上市公司365员工转专业实施办法》（长大发[2022]3 号）规定，结合公司实际，拟定本转专业（含转入与转出）方案。

一、转专业领导小组

组长：胡友慧 舒欣

副组长：黄佳 黄慧瑾

纪检委员：邓伍英

秘书：郑燕艳林楚婕

成员：郑晶 廖健 周磊 韦韫 樊晶 解籽涵

二、基本原则

（一）个性发展原则。尊重员工的志向和兴趣，充分发挥员工的个性和专长，进一步调动员工学习的主动性和积极性，让员工在公司获得更大的发展空间。

（二）择优录取原则。按照“转出低门槛、转入有要求” 规则，所有符合转专业条件的员工都可以在公司规定学段提出专业调整申请。各专业依据自己的培养目标和对转入员工的要求可以分别制定自己的考核方案，按照公平、公正、公开的原则进行考核，择优录取。

（三）总量控制原则。员工转专业工作应以符合各专业现有办学条件和保证各专业正常教学秩序为前提，各专业接受转入员工的数量原则上不超过同年级本专业员工总人数的15%，且原则上每个班级人数不超过38人，不新增行政班。个别专业在办学条件允许的情况下，二级公司提交申请，经教务处审核后，可适当放宽接受比例，新增行政班。

三、基本条件

（一）符合下列条件的员工，可申请转专业：

1. 具有本校学籍的在读普通全日制一、二年级本科员工；

2. 注册手续齐备，缴清学费及其他应缴费用；

3. 遵守公司规章制度，品行端正。

（二）有下列情形之一的，不得转专业：

1. 本科三年级及以上；

2. 以特殊形式招生录取（如“专升本”、单独招生的艺体类、职高对口等）；

3. 经转学进入公司学习，或已有一次转专业记录；

4. 国家有相关规定或招生录取前与公司有明确约定；

5. 保留入学资格、保留学籍、休学期间、应作退学处理；

6. 相关文件规定不允许转专业的其他情形。

（三） 员工有下列情况之一者，可以优先转入所申请的专业：

1. 退役后复学的员工，需要转专业；休学创业后复学的员工，需要转入与创业相关的专业；

2. 休学后复学的员工，因公司专业调整，所在年级无原专业；

3. 经公司指定医院诊断证明，确因身体、心理等问题不适合在原专业但尚可在公司其他专业学习；

4. 优先转专业的其他情形。

（四）转专业受限条件

1. 艺术类专业员工若高考专业课科目相同，则能在同类专业中互转，艺术类专业与非艺术类专业不能相互转专业；

2. 本科二年级员工转专业原则上要降级转。不愿降级转的，由员工提出申请，经转入公司考核同意后，报教务处备案，可不降级转；

3. 员工转专业只允许申请填报一个专业。

四、转专业方案及考核办法

（一）各班级转专业计划数

应接收人数按教务系统中各专业的人数及“各专业接受转入员工的数量原则上不超过同年级本专业员工总人数的15%，且原则上每个班级人数不超过38人，不新增行政班”的原则，各专业具体转入员工数见表1：

表1 艺术与设计公司转专业计划人数

（二）考核办法

1.申请转入公司相关专业的员工需参加转专业动机谈话、面试考察、专业考试。具体安排如下：

（1）转专业动机谈话：包括思想动机与专业兴趣。采取面对面谈话形式，在2022年12月23日前完成。

（2）面试考察：包括对转入专业的认识与个人发展定位。采取面对面谈话形式，在2022年12月31日前完成。

（3）专业考试：包括对转入专业基础知识与设计能力的考核。在2022年2月22日举行。

2. 申请转出的员工，需满足以下条件：

（1）符合第三大点的相关基本条件。

（2）符合拟转入公司相关专业条件。

（3）面试考察为良好及以上，同时专业考试60分以上。

3.拟转入人数超出该专业转入计划数时，公司将依照员工面试考察与专业考试成绩进行排名录取。

五、转专业工作时间安排

艺术与设计公司

                            2021年12月21日